מתוך מגזין דה מרקר, מדור קריירה : קואצינג
האם אתם מנהלים את החיים או החיים מנהלים אתכם? האם העובדים שלכם מרוצים ממקום העבודה? האם אתם חשים בדרך כלל רגשות אשם בשל שהות קצרה מדי עם המשפחה? האם אתם מסוגלים לעשות הפסקה במשך היום כדי להירגע, והאם אתם חוזרים לעבוד רגע אחרי שהגעתם הביתה? אם עניתם על השאלות האלו ב"כן", אתם לא לבד – מרבית העובדים והמנהלים בדרגי ביניים ומעלה חשים חוסר איזון בשילוב שבין המשפחה לקריירה. הדרך לאיזון ארוכה ומפותלת, אבל היא התחילה בסיסמה פשוטה להחריד; מה לעשות? לעשות. קודם כל עשו, מצאו זמן למפגש משפחתי שבועי, קבעו מועד ראלי ליציאה מהעובדה ונסו לעמוד בו. וכשאתם מגיעים הביתה, נסו להיות שם באמת ולשכוח לרגע מהעבודה. הדרך לאיזון ארוכה, סובייקטיבית וקשה, אבל בכל זאת יש כנראה משהו משותף לכולם. קיבצנו למענכם כמה עצות מיוחדות למנהלים: **כבו את הטלפון הסלולרי. בבית, בחופש, כשלא ממש חייבים, כיבוי המכשיר הסלולרי יוצר ניתוק מהסביבה – וחיבור חזק יותר לסביבה המשפחתית והביתית. ** קבעו יעדים. החליטו בתחילת שבוע מהם שלושת הדברים שאתם עומדים לעשות כדי להתקרב לנקודת האיזון, ועשו מאמץ לעקוב אחר היעדים ולעמוד בהם. **קחו הפסקה. נשמע טריוויאלי, אבל שה לא באמת פשוט כל כך. נסו להפסיק לעבוד במשך היום לכמה דקות. מנוחה קצרה מבודדת גורמי לחץ ומתח, ותורמת לאיזון בין תחומי החיים השונים. ** תנו דוגמא אישית לעובדים. אם אתם יוצאים פעם בשבוע מוקדם יותר בכדי לבלות עם ילדכם או דוחים פגישה בגלל אירוע משפחתי, זכרו שגם לעובדים יש זכות לנהוג כך. ***גמישות היא מילת מפתח. לא יקרה כלום אם עובד ייצא מדי פעם מוקדם הביתה, יעבוד מהבית או ייהנה מכל סידור אחר שיאפשר לו להקדיש זמן גם למשפחה.**התעניינו אצל העובדים על החיים שלהם. עודדו אותם לעסוק בתחביבים ולבלות זמן עם המשפחה. עבודה זה לא הכל, למרות מה שעדיין נהוג לחשוב במרבית הארגונים. העובד יהיה הרבה יותר אפקטיבי אם יצליח לעשות גם דברים אחרים. **תרבות ארגונית הרואה במשפחת העובד חלק מהחברה היא אחת מהדרכים החשובות לאפשר איזון בין התחומים. הזמינו את בני/בנות הזוג לראות מה קורה בחברה. קדמו סדנאות הקשורות גם לענייני משפחה ולא רק בענייני עבודה. ** השתדלו להיות עקביים ביחד שבין סולם הערכים לסולם התוצאות. אל תצהירו שהמשפחה חשובה, אבל ברגע של משבר פתאומי עם לקוח תדחו כל דבר הקשור למשפחה, גם את יום ההולדת של הילד בגן.
העצות הוכנו בסיוע המאמנים העסקיים יורם גורדון, נעה ירושלמי ושרה ארבל.