אימון בין תרבותי - גלובלי

 

 

 

האם אתם לקראת רילוקציה?

 

 

האם אתם חוזרים ארצה אחרי תקופה בחו״ל?

 

האם אתם מצויים בשיח עסקי עם חברות בסין, יפן, ארה״ב?

 

האם חסר לכם ׳ידע תרבותי׳ כדי לנהל את עסקיכם באפקטיביות עם קולגות או מתחרים בחו״ל?

 

האם אתם נתקלים ב״קודים עסקיים״ שאינם ברורים לכם ואינכם בטוחים לגבי הדרך הנכונה בהתנהלותכם העסקית? 

 

האם אתם רוצים להניע ולתקשר באופן אפקטיבי ומעצים את הצוותים באחריותכם המורכבים מאנשים מכל העולם?

 

בכלכלה הגלובלית במאה ה21 , שיתופי פעולה חוצי גבולות נהיו לנורמה, כאשר עובדים בכל הרמות 

נמצאים בתקשורת עסקית עם שותפים מעבר לים , כמו גם, אנשים מתרבויות שונות שיושבים ממש לידנו במשרדנו. 

 

מציאות זו יוצרת הזדמנויות נהדרות לשיתופי פעולה ושיתופי רעיונות, וביחד עם זאת הרבה פעמים 

נוצרות אי הבנות שמקורן בפער התרבותי. אלו, יכולות להוביל לתסכול שמשפיע באופן שלילי על הפקת תוצאות, 

פרודוקטיביות, עבודת צוות.

 

מטרת האימון הגלובלי הוא לעזור לחברות, ארגונים ויחידים להתמצא ולפעול באפקטיביות ועוסק בפיתוח כשירויות ויכולות שעוזרות בהסתגלות חלקה יותר בסביבה עסקית בתרבות זרה.

זיהוי הבעיות שמקורן בשונות תרבותית הופך פתח להגברת המודעות ויכולת ליצר פתרונות הולמים. הרגישות  לשונות נעשית יתרון תחרותי חשוב .לדוג' שיפור הופעתו של המנהל בתרבות אחרת יכול לעזור להשיג תוצאות.

 

אלו הם כמה מדברים שאימון גלובלי בין תרבותי יכול להתמקד בהם:

 

-רגישות תרבותית וכבוד לשונות בנורמות ההתנהגות העסקית והתרבותית.

 

-הבנת  מיומנויות בינאישית  והתמודדות יעילה עם אנשים מתרבויות שונות, עמדות ורמות. 

 

- גמישות וכלים להתמודד בניהול מיטבי עם תסכולים, והתמודדות יעילה עם אכזבות או גסות / חוסר נימוס 

-תמיכת המשפחה, הסתגלות בת/ בן הזוג ואנשי המשפחה כך שהם בעלי ידע הנדרש ותומכים במשימה 

הבינלאומית, מעוניינים וסקרנים להתנסות בהזדמנויות חדשות בתרבות שונה ואחרת.

 

עם נסיון רב שנים של אימון מנהלים ושהייה בחו״ל מספר שנים, אני מלווה מנהלים ואנשי עסקים אשר 

עבודתם קשורה ביחסים עם תרבויות אחרות ושונות.

המלצות

 

לכל ההמלצות >

+